临连年底，对于年终奖、十三薪的话题日渐热点。有东谈主问：到底什么是十三薪？它与年终奖是不是一趟事？在这里2024年开云真人百家乐，咱们通盘详备了解吧。

【争议案例】 “十三薪”等同庚终奖？要看协议确凿道理

年终奖，顾名念念义是对职工一年使命的奖励。十三薪，即第十三个月工资，也称“年底双薪”。天然也有单元发的是十四薪、十五薪等。它是改良通达后跟着外资企业的干涉而逐渐造成的。

在上世纪八十年代，与内资企业比拟，外资企业在工资分拨上领有更多的自主权。其时计谋也允许这些企业不错不比照国有企业披发各样餐补、交通补贴等，以年终加发一个月工资来代替。从这个道理上来说，十三薪更多体现了各样补贴的详细披发。

跟着国度对企业工资分拨的改良，内资企业也领有了工资分拨自主权，一些内资企业就模仿了十三薪的作念法。当今好多企业的十三薪也具有一定的年终奖励性质。甚而在某些东谈主的日常表述中，十三薪和年终奖频频被混用。是以在处理工作争议时，就两者是否系当事东谈主商定的团结个名宗旨款项发生争议，领先应聚积案情判断当事东谈主联系商定的确凿道理默示。

如在某案中，对于十三薪争议的焦点在于，公司发送的托付信中商定的“服务至年底的职工获发第十三个月工资，畴昔新入职职工使命未满一年（但服务至年底的），第十三个月工资将按比例计发”，与工作协议中商定的“年终奖金为30000元，如在该年度的使命时分未满一年，且在披发奖金时为在任，则年终奖金按照在该年度内的骨子使命天数与该披发周期内的全部使命天数的比例相应折算”，两者是否系团结个名宗旨款项？

对此，法院以为，从托付信及工作协议的内容来看，托付信明确原告年薪为390000元，剔除每月工资30000元后，剩余固定披发30000元（除使命未满一年赐与折算外）；工作协议明确职工年薪为360000元，另有30000元固定披发的年终奖（除使命未满一年赐与折算外）。两项商定的数额沟通，计较阵势沟通，且均系用东谈主单元对于工作者使命至年底的奖励，而公司未同期披发过该两笔奖励，故采信公司意见，证据该两项商定系团结个名宗旨款项。现公司已支付2022年度年终奖，故对于职工要求支付2022年十三薪的诉讼肯求，不予救济。（案号：（2023）沪0115民初67655号）

【模范道理】 两者并非团结技俩 披发条目也不同

尽管法院招供在以上案例中，年终奖已成为是“十三薪”的一名，但是模范道理上的十三薪与年终奖，确是不同名宗旨款项。

按督察帐准则，对于年底一次性奖励，即与每月无关，公司年底左证贪图情况，按一定比例分拨给职工的奖金，管帐处理一般平直记入工资。而十三薪则属于职工福利。天然实务中，为了引申工资基数，加多职工福利可抵扣数额，一般也将十三薪平直记入工资。但阐发两者并非团结技俩。

在骨子利用上，年终奖更能体现绩效侦查的限度，在莫得联系商定的情况下，有可能会被以为是一种激发机制，属于企业贪图自主权的界限，用东谈主单元不错左证其贪图情景决定是否披发以及怎么披发。而十三薪更能体现平允性，一般在职工提供了普通工作的情况下，企业不得以贪图死亡为由断绝披发。

与年终奖一样，法律法例莫得对用东谈主单元披发十三薪作念出具体的规则，它属于企业自主处分的界限，公司不错左证本身情况来讨论是否披发以及怎么披发。但用东谈主单元一朝规则了十三薪轨制，十三薪就成为工作者的一种可期待利益，不再属于企业单方决定的界限，用东谈主单元就应按规则支付。

如在某案中，2020年9月25日，某公司向叶某发出考中陈述书，见知职位为高档客户经理，月薪步调为25000元，在完成使命任务的前提下，全年享受13个月月薪。后叶某经工作仲裁朝上海市奉贤区东谈主民法院拿告状讼，肯求公司支付2020年度年终奖差额6000元和第十三薪25000元等。公司辩称年终奖是左证考评法令陈述披发的，工作协议中对于十三薪莫得商定，应当以工作协议商定为准，十三薪已通过年终奖的样子披发已毕。

法院以为，公司按照联系步调披发年终奖并无不当，但十三薪并非是职工提供工作的对价，而是用东谈主单元给予职工的福利，现两边《工作协议》仅对工资报酬进行了商定，未波及年终奖金、福利等，叶某也莫得首肯取消十三薪，故托付陈述书中对于十三薪的商定仍然灵验。左证托付陈述书，十三薪的享受前提为“完周详年使命任务”，叶某在2020年不存在未完成使命任务的情形，公经理当支付十三薪。

公司又辩称“十三薪”与“年终奖”系团结性质，法院以为，十三薪的支付条目为叶某惟有“完周详年使命任务”即可取得25000元，而年终奖需左证公司年终奖考评法令进行侦查后详情支付金额，金额随奖项不同而不同，故而两者性质并不沟通，对此抗辩不予取舍。（案号：（2021）沪0120民初22343号）

【司法施行】 哪些情况下工作者维权获救济

骨子操作中，若是工作协议或单元法令轨制明确规则了十三薪的支付条目、时分、界限、步调等，原则上应按商定和规则膨胀。比如规则披发当月时在任或使命满一年的职工才可赢得十三薪，在职工未平静规则条目的情况下，用东谈主单元不错不支付十三薪。

但若是用东谈主单元并未具体规则十三薪的披发有贪图，而只是规则每年披发十三薪，司法施行中也可能将其认定为披发时分为“每年第12个月”，且不要求限于在任界限，从而要求用东谈主单元按照职工畴昔在任时分占全年比例披发十三薪。

最高院指导案例183号指出：固然用东谈主单元的法令轨制规则年终奖披发前下野的工作者不成享有年终奖，但是工作协议的废除非因工作者单方瑕玷或主动辞职所致，且工作者合乎年终奖披发步调时，工作者成见用东谈主单元支付年终奖的，东谈主民法院应当赐与救济。

以上裁判法令相同适用于十三薪争议。司法施行中，如因用东谈主单元的原因导致工作者在十三薪披发之前下野的，大要用东谈主单元被认定为犯警废除远隔的，则工作者要求支付十三薪，也可能得到法律的救济。

但十三薪的计较步调与年终奖可能会有所分离。在工作争议处理中，如联系步调有明确规则的，齐按照规则膨胀；如莫得明确规则，年终奖步调可能参照上年度步调或几个年度的平均值，而十三薪步调可能参照披发当月职工固定工资，或废除工作协议前十二个月平均工资。

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如某案中，法院以为，尽管公司职工手册规则，职工须每年到12月31日在任才可享受十三薪待遇，然则公司的犯警解约繁重了职工获取十三薪条目的配置，公司应由此承担不利效果。职工证据十三薪按披发当月时职工的固定工资金额计，故按照职工2021年在任的天数，计较得出应支付2021年十三薪数额。（案号：（2022）沪0101民初20482号）

（工作报 阿斌）2024年开云真人百家乐