IT之家 12 月 17 日音书，频年来，英伟达股价扫数飙升，公司职工也因此成绩了丰厚的陈诉。关系词，随之而来的一个出东谈主猜度的问题出现了：一些资深职工坐拥大齐公司股票，似乎开动躺平澳门金沙在线，责任关爱减退，不再像以前那样悉力拼搏。
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IT之家阻难到，这一问题仍是引起了英伟达 CEO 黄仁勋的关注。在上个月的整体职工大会上，他公开修起了职工提倡的对于公司存在“半退休”老职工气候的质疑。黄仁勋暗意，在英伟达责任就像一项“自发清醒”，每个东谈主齐应该像“CEO”同样不时我方的时代。他承认，一些职工仍是在公司责任了很长时代。他补充说，这些齐是成年东谈主应该作念出的判断。他给出的中枢信息是，天然每个东谈主悉力责任的经过应该我方来决定，但要负背负地完成责任。
iba棋牌很多英伟达职工在当年五年里见证了公司股价 1200% 的涨幅，通宵暴富。关系词，这种出东谈主猜度的班师也带来了出东谈主猜度的反作用：职工之间日益加重的病笃关系，一些职工以为老职工莫得尽全力责任。
英伟达的职工险些虔敬地支合手黄仁勋，并观赏他将“东谈主文价值”放在公司文化中枢位置的作念法。把柄 Glassdoor 的数据，黄仁勋的 CEO 支合手率高达 98%，远高于 Alphabet（81%）、亚马逊（69%）和 Meta（54%）等公司的 CEO。
赛马关系词，职工也责怪黄仁勋所创造的过度以职工为中心的文化，再加上相对宽松的不时格调以及公司在高端芯片阛阓的新近管辖地位，这些身分共同加重了这种躺平气候。
皇冠客服飞机：@seo3687“黄仁勋的预料很明确，等于‘干好你该作念的责任’，”一位音书东谈主士称。
皇冠博彩险些每家科技公司在某个阶段齐会靠近肖似的问题，即造就丰富的职工对公司运作阵势轻车熟路，责任起来庖丁解牛，以至不错说是“混日子”。硅谷有一个词叫“rest and vest”，用来面目那些无需作念太多责任就能取得报答，等着股票期权到期的职工。
但在英伟达，公司的“亲职工”文化进一步加重了这种举止。举例，英伟达公司历史上从未大界限裁人，即使是在 2020 年新冠疫情和 2022 年加密货币崩盘等激荡时期，黄仁勋也屡次向职工保证不会裁人。最近一次着重裁人还要记忆到 2008 年金融危急时期，距今已有 15 年之久。
亚洲博彩十大网站排名音书称，高管们在那段勤勉时期主动减薪，以减少对粗鄙职工的影响。一位职工称，2022 年，当英伟达股价下落时，他们收到了独特的股票奖励，以弥补薪酬下降带来的赔本。
与亚马逊等竞争敌手不同，英伟达很少将职工列入绩效考订遐想。职工暗意，若是有东谈主进展欠安，公司会尝试为其寻找新的团队，而不是平直将其列入指引遐想或罢免。据悉，黄仁勋曾在整体例会上公开暗意，他但愿不革职任何东谈主。
皇冠信用网出租这种文化天然培养了职工的至心度，但也未免生息懒惰和投契举止。正如一位职工所说：“在这里，被罢免比被托福更难。”
况兼，目下职工们也莫得事理离职。猎头公司 Herd Freed Hartz 的 CEO Jim Herd 称，把柄他的造就，英伟达的职工流失率低于其他科技公司。他说，英伟达仍是斥地了“特殊强大的文化”，导致职工酣畅度更高，他们当今根底莫得能源去寻找其他责任。
除了公司文化，英伟达在芯片阛阓近乎支配的地位也加重了职工的“躺平”倾向。本年，英伟达的 GPU 芯片成为科技界最炙手可热的居品之一，是很多生成式 AI 处事（如 ChatGPT）的复旧。这种受接待经过让一些英伟达职工的责任变得自便起来。一位职工暗意，英伟达当今比以往任何时候齐领有更大的客户磋议筹码，因为云处事提供商和东谈主工智能公司齐要害但愿取得其 GPU 芯片。潜在客户争相连听他们的电话，现存客户也委宛为英伟达的时期支付更多用度，这与昨年比较是一个戏剧性的回荡。
7月26日，中国银行业协会线上发布《中国银行业客服中心与远程银行发展报告（2022）》（以下简称《报告》），这是中国银行业协会连续第十年发布银行业客服中心与远程银行发展报告。《报告》由中国银行业协会客户服务与远程银行工作委员会第四届主任单位中国光大银行牵头，10家成员单位共同撰写，77家成员单位参与调研。
在英伟达最新的财务论说中，这种变化也有迹可循。在 2023 年第三季度（8 月至 10 月），英伟达的收入达到 181 亿好意思元，同比增长 207%，而昨年同时的收入为 59 亿好意思元。这种增长险些是天然增长的，运营支拨（研发和营销）仅加多了 15%（本年 30 亿好意思元，昨年 26 亿好意思元）。